お仕事スタート 9/22　→　有給休暇発生日 翌年3/22
この場合、有給休暇残日数は3月分（4/15振込）の給与明細より記載されます。給与明細はマイペ－ジよりご確認いただけます。
HR勤怠システムをご利用の方はHR勤怠システムでも有給休暇残日数をご確認いただけます。

労働日数と勤続年数に応じて付与します。例えば所定労働日数が「週5日」の場合、6カ月間の労働日数実績が87日以上なら、初回は10日間の有給休暇を付与します。（その後は1年ごとに付与）

※取得できる日数は、契約上の１週間の所定労働日数により決まります。

※印＝6カ月間（初回付与）の労働日数実績

• ・有給休暇は、就業先の休日（夏季休暇・年末年始休暇・企業カレンダーによる休日、祝日等、契約上の公休日）に取得することはできません。
• ・必ず、派遣先担当者（派遣スタッフの皆様の場合）と当社営業担当に事前に取得希望日を伝え、了承を得てください。
• ・有給休暇は、半日単位（半休）の取得が可能です。
• ・10日以上の年次有給休暇が付与された方は、付与日から翌年の付与日前日までに、5日以上取得していただく必要があります。計画的に取得し、リフレッシュしてお仕事に臨んでください。
• ・有給休暇は権利発生から2年間有効で、2年を超えると残日数は消滅します。なお、契約終了時の清算は行っていません。